МОТИВАЦИЯ И ПОВЕДЕНИЕ

Одной из трудностей, стоящей перед менеджерами; является то, как узнать, какими мотивами руководствуются их подчиненные. Лучшим показателем этого служит их поведение.

Задание. Пометьте в табл. 2.3 те черты поведения, которые, на ваш взгляд, характерны для вас.

Таблица 2.3

Вопрос

Ответ (Да/Нет)

1

2

1. Любит и носит дорогую одежду

2. Одевается чисто и аккуратно

3. Любит быть членом клубов, посещать презентации

4. Много работает, чтобы достичь цели

5. Испытывает потребность в похвале и любит ее

6. Любит принимать решения

7. С готовностью берет на себя ответственность

8. Хочет учиться

9. Приветствует перемены

10. Любит новые благоприятные возможности

11. Любит организовывать других

12. Обращает внимание на свои успехи

13. Рискует

14. Получает удовольствие от работы в команд

15. Имеет давно установившиеся личные привычки

16. Стремится иметь символы положения в обществе, например офис, титул

17. Хочет соответствовать корпоративным ценностям

18. Соответствует ценностным ориентациям группы

19. Радуется наградам

20. Решительный

21. Не любит рутину

22. Получает удовольствие от руководства работой других

23. Любит испытывать свои силы

24. Любит вдаваться в подробности

25. Беспокоится

26. Любит машины высокого качества

27. «Организатор игр» - жизнь есть состязание

28. Предан членам команды

29. Четко мыслит и может хорошо выражать свои идеи

30. Любит быть в центре внимания

31. Любит неопределенность

32. Ясно выражает свою точку зрения

33. Получает наслаждение от риска

34. Может быть очень критичен по отношению к организации

35. Любит участвовать в руководстве делами

36. Много работает, хочет добиться успеха

37. Ревниво относится к соперникам

38. Любит делиться своим мнением, перед тем как принять решение

39. Готов защищаться, если его критикуют

40. Хочет жить в престижном районе

41. Любит правила и инструкции

42. Мечтает быть членом лучшего клуба в городе

43. Может жить, принимая трудные решения

44. Хочет всегда побеждать/ не умеет проигрывать

45. Выступает против перемен, если это беспокоит группу

46. Любит новшества

47. Любит поступать по-своему

48. Не всегда все заканчивает хорошо

49. Проявляет упорство при защите своих собственных идей

50. Может выступать с конструктивной критикой деятельности организации

51. Плохо работает с командами, «индивидуалист»

52. Хочет быть популярным и в качестве менеджера мог бы неплохо справляться с дисциплиной и делегированием полномочий другим

53. Нуждается в точности и ясности инструкций

54. Стремится, чтобы о нем думали как о профессионале

55. Гордится работой

56. Не любит изменений и неопределенности

57. Становится в оборонительную позицию, если на группу нападают или критикуют

58. Проявляет инициативу

59. Досуг предпочитает проводить уединенно

60. Не любит правил

61. Умеет хорошо и кратко передавать свои мысли, чтобы держать своих товарищей по команде в курсе дела

62. Предпочитает все делать сам, потому что знает, как делать

63. Не любит начальников

64. Много работает

65. Противится изменениям на работе

Ключ к тесту Мотивация и поведение

Подсчитайте количество баллов по каждой группе потребностей. Максимальный балл определит ваше место в иерархии потребностей.

Потребность в надежности и безопасности 2+15+24+ 25+39+ 41 + 53 + 56 + 62 + 64 + 65.

Потребность в принадлежности к группе 3+14+ 18+ 28 +38+45 + 52 + 57 + 61.

Потребность в статусе 1+16+17+26+40+42+54+55.

Потребность в признании 5+ 12+ 19+30+36.

Потребность власти 6+11+22+29+35+43+50+58.

Потребность в соревновании 4+13+23+27+37+ 44+51.

Потребность в независимости 7+10+20+32+34+47+49+59+60 +63.

Потребность в достижениях 8+9+21 +31 +33+46+48.

Microsoft Project Professional 2010

Microsoft Project Professional 2010 предлагает мощный, наглядный способо эффективного управления широким спектров проектов и программ. Project Professional 2010 предоставляет новый и интуитивный опыт, чтобы просто планировать, управлять и взаимодействовать с отдельными лицами, группами и предприятия. Скачать Microsoft Project Professional 2010 можно по ссылке

Блог - Управление проектами

Молодой развивающийся блог руководителя инвестиционных проектов из Киева. На сайте освещаются вопросы связанные с теоретическими и практическими аспектами управления проектами. Много полезной информации по инвестиционному менеджменту. Советуем всем посетить этот блог - Управление проектами.